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岡部の人と仕事
企業力は、人材力。岡部は
"人づくり"にも真剣です。
1世紀近くもの長い間、変わらずに岡部を支え続けてきたもの。
それは社員一人ひとりの力であり、その総和としての組織の力です。
岡部では、キャリアステップに応じた教育や専門性を高める教育、資格・学位取得の制度といった育成制度を構築。さらには新入社員の成長をサポートする「トレーナー制度」も用意しています。企業にとって最大のリソースである人材の育成に、岡部はこれからもずっと真剣です。
各階層に応じた研修制度
内定者
対象
内定者対象
内定者の相互理解を深めながら、社会人になるうえでの準備をする研修です。
入社前に2回実施されます。
入社
新入社員研修
会社の状況や業界、扱っている製品の知識を身につけ、ビジネスマナーなど
これから働いていくうえで必要な知識を習得する研修です。
新入社員研修は会社への理解促進、社会人としての基本的なマナーなどを学ぶだけではなく、
同期のつながりを深くすることも目的としています。
入社
6ヶ月
新入社員
フォローアップ研修
論理的思考についての学習や、入社後半年間の振り返りと
今後のキャリアビジョンについて考える研修です。
3日間実施されます。
入社3年
キャリアアップ
（入社3年）研修
入社7年
キャリアアップ
（入社7年）研修
入社
10年以上
キャリアアップ
（入社10年）研修
初級管理職研修
岡部塾
（マネジメント研修）
営業職社員への製品研修
日々の営業活動の向上を目指し、営業職の社員に対して、岡部製品について理解を深める研修が行われます。
技術開発部の社員が講師になり、春と秋に年２回実施されます。
資格・学位取得の補助制度
自己啓発の奨励と人材の育成を目的に社員の資格取得をサポートします。
要件を満たした場合、資格取得にかかる費用について、一定額を会社が負担します。
なお、資格取得が業務命令による場合は、全額会社負担となります。
- 制度利用者の例
- 日商簿記／建築士／中小企業診断士／学位（博士・修士）
トレーナー制度
各部署に新入社員が配属となった後、部署の先輩社員を新入社員のトレーナーとして任命し、教育していく制度です。
新入社員の教育計画を作成し、新入社員本人とも共有を図りながら指導を進めていきます。
トレーナーと新入社員が計画を共有し、目標を明確化することで、より効果的なOJTを目指します。
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